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Wissen - EPU in Österreich und EU

Honorarbarometer - Die Ergebnisse 2007

Wieviel verdienen TrainerInnen privater Bildungseinrichtungen

Grundlage für Mindesthonorare

Schon zum zweiten Mal präsentierte die GPA-DJP Interessengemeinschaft work@education die Ergebnisse einer Online-Befragung von TrainerInnen im privaten Bildungseinrichtungen. Die Ergebnisse des "Honorarbarometers 2007" dienen als Grundlage für die Forderungen nach vertraglich gesicherten Mindesthonoraren in diesem Bereich.

Grundlage der Auswertung sind 204 Fragebögen von TrainerInnen aus Bildungsinstituten, die den österreichischen Markt maßgeblich beeinflussen. Gefragt wurde nach der Bezahlung ihrer Leistungen und den Arbeitsbedingungen. Die Ergebnisse der Befragung bestätigen die bisherigen Annahmen. So arbeiten in diesem Bereich besonders viele Frauen. Wie in vielen anderen Branchen mit hohem Frauenanteil sind hier Phänomene wie schlechte Entlohnung und Arbeitsbedingungen zu beobachten. Hoch bezahlte Jobs sind im Erwachsenenbildungsbereich selten und teilen sich auf sehr wenige TrainerInnen auf. Mit dem Honorar müssen die TrainerInnen (im Großteil der Fälle freie DienstnehmerInnen und WerkvertragsnehmerInnen) nicht nur ihre laufenden Kosten decken, sondern auch ihre soziale Absicherung finanzieren.

Große Einkommensunterschiede

Kaum eine Branche ist bei der Bezahlung unterschiedlicher als der Bildungsbereich. Auch bei der heurigen Befragung hat sich gezeigt, dass zwischen dem uns angegebenem niedrigstem und höchstem Honorar Welten liegen. Die Top-VerdienerInnen haben Honorare, die mehr als das 20-fache des niedrigsten Honorars sind - und das bei ähnlichen oder gleichen Tätigkeiten.

50% verdienen mehr und 50% verdienen weniger als EUR 26,- pro Unterrichtseinheit.
15% der TrainerInnen erhalten Honorare zwischen EUR 31,- und EUR 66,- pro Unterrichtseinheit bekommen.
Die 10% TopverdienerInnen erhalten noch mehr.
Das höchste Honorar in der Studie war EUR 188,- und das niedrigste lag bei EUR 8,- (Stundenhonorar).
Die Gruppe der Top-VerdienerInnen eine viel kleinere, als die Gruppe mit niedrigeren Honoraren.

Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen bzw. zwischen Beschäftigen mit freiem Dienstvertrag und Werkvertrag mit Gewerbeschein sind gravierend. Lediglich 10% der freien DienstnehmerInnen verdienen mehr als EUR 36,-. Bei den WerkvertragsnehmerInnen mit Gewerbeschein sind es 38%. Mehr als ein Drittel der TrainerInnen glaubt, dass sein/ihr Vertrag rechtlich nicht korrekt sei. Diese Einschätzung deckt sich auch mit den Erfahrungen der GPA-DJP über Vertragspraktiken im Bildungsbereich.

Die Ergebnisse der Befragung stellen eine wichtige Grundlage dar, um auf dem Weg der konkreten Verbesserung der Einkommenssituation und der Arbeitsbedingungen von TrainerInnen weiter zu kommen. Wesentlich geht es aber auch darum, dass Mindesthonorare für TrainerInnen zwischen den Kollektivvertragspartnern festgelegt werden, um einen Dumpingschutz zu gewährleisten und Einkommensuntergrenzen zu sichern. Die Forderung entspricht auch der Absicht der Sozialpartner, Mindestregelungen für freie DienstnehmerInnen über die Kollektivvertragspartnerschaft zu sichern.

Honorarbarometer - Die Ergebnisse 2007

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