Atypische Beschäftigung

Atypische Beschäftigung ist ein Sammelbegriff für eine Vielzahl unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse. Gemein ist ihnen, dass die soziale und arbeitsrechtliche Absicherung meist gering ist und dass ihre Zahl seit den 70er Jahren stark zunimmt. In Österreich sind mittlerweile rund 140.000 Personen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen.

Die wichtigsten atypischen Beschäftigungsformen sind

• Teilzeitbeschäftigung – hier liegt die wöchentliche Arbeitszeit unter der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit,
• Geringfügige Beschäftigung – die monatliche oder tägliche Entlohnung liegt unter einer jährlich angepassten Grenze. (Sonderform der Teilzeitbeschäftigung)
• Befristete Dienstverhältnisse - der Arbeitnehmer wird nur für einen bestimmten Zeitraum angestellt
• Freier Dienstvertrag - Freie Dienstnehmer verpflichten sich auf bestimmte oder unbestimmte Zeit, eine Leistung zu erbringen. Sie sind nicht weisungsgebunden und können sich ihre Zeit frei einteilen. Die Arbeitsmittel stellt meist der Auftraggeber.
• Werkvertrag – typische Anstellung für Neue Selbständige – Der/die Werkvertragsnehmer verpflichtet sich, ein bestimmtes Resultat zu erbringen, gleichgültig, ob sie das selbst tun, oder dritte dafür beschäftigen

Das wichtigste Merkmal zwischen einem selbständigen und unselbständigen Arbeitsverhältnis ist die Abhängigkeit zum Arbeitgeber. Problematischer Weise ist diese Abhängigkeit sehr freizügig auslegbar. Das wird teilweise von Arbeitgebern ausgenutzt, um sich von festen Angestellten und gleichzeitig von arbeitsrechtlichen Verpflichtungen zu trennen. Neue Selbständige etwa verlieren Anspruch auf Urlaub, Krankenstand, Karenzzeiten, Kündigungsfristen oder Abfertigungen. Geringfügig Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Krankenversicherung oder Arbeitslosenabsicherung.

Quellen und Infos: www.arbeiterkammer.at

Kurier, 7. August 2006

wienweb.at – Artikel Frau Rolzhauser, Juli 2006

www.oegb.at

Wirtschaftskammern Österreichs

www.interesse.at/flex

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